公司周末的培训请到了高群耀博士谈关于如何做成功职业经理人的经验分享，虽然时间只有一个小时，但是受益匪浅，总的感觉高总思维清晰，为人亲和，还非常幽默，是非常值得学习的榜样。下面是他谈话的一些重新组织和分享：

高群耀博士 Jack Gao
现任星空传媒（中国）首席执行官
前微软（中国）公司总经理兼总裁
前美国Autodesk公司大中国区总裁

1、职业经理人发展的过程简单的来看就是从优秀的个人，参与到组织中承担角色，领导团队，到成为真正有领导力的领袖级人物。

2、管理不容易掌握，因为具有两面性。管理（Management），就像字母M有两个支点，一个是知识（Knowledge），这方面是可以学习的，是共性的，是可以复制的；另外一个是艺术Arts，这方面是不容易学的，更多的靠悟性、体会和经验，是有个案特点的，不容易复制。

3、信息革命产生的IT、互联网、电信三个万亿美元级的行业正在迅速发展和变化，这是在历史上任何革命没有的速度，例如汽车、电子革命从产生到真正进入生活均用了100年时间，而信息革命只用了20年就完全改变着我们的生活。所以在现代企业发展中速度（Timing）变得尤其的重要，很多公司不做年度规划了，改到季度，就是因为变化太快了。

4、为什么我会改行从做软件到做媒体？我没有改变，因为行业在改变，IT（包括软件）、互联网、电信、媒体这四个行业正在模糊。中国移动称自己是信息服务提供商，而不再是网络运营商，他们不想做自来水公司，虽然重要但无人知晓，他们想做石油公司，建自己的品牌直接接触客户（加油站）。

5、那么在这个领域也在发生很多变化，用户的眼球就是价值，分众传媒靠什么成功？他们说不是在分广告费，而是在创造广告价值，在利用人们等电梯的空闲时间获取价值。现在他们在研究从人起床到睡觉有哪些时间可以利用实现广告价值。Google靠什么成功？对广告模式的改变，以前电视广告是地毯式的，不知道受众，而Google创造了按照需求的广告模式。更近一步，有多少消费冲动是在朋友推荐中产生的，这种模式是by trust，能够在SNS中实现，但是也涉及到隐私的问题。所以未来怎么发展，不知道，但是我们可以回顾和了解趋势。

6、从刚刚谈的（3、4、5）看出什么？总结出来就是职业发展要跟着趋势走（follow the trend），我们很难确保自己做事情完全正确，曾经和杰克韦尔奇会面聊到一个人能够设计自己完整的职业发展，然后再多年之后拿出来说这是我之前设计的，我完成了，这是胡说八道。因为很多事情不是一个人决定的，是所在的平台，是事业所决定的，是很多人所决定的。但是我们可以决定什么？这是我要谈的第一个重要方面，在选择行业和职业的时候，不知道明天发生什么，但是能够知道方向，一定要跟着大的方向，搞清楚形势，选择对的方向。

7、我刚从美国回来，华尔街风暴对美国的影响非常的糟糕，因为大家都不知道还会发生什么，到底会有多严重。但是华尔街原来的问题在于，投行模式，或者说这种忽悠模式使财富剧增，“黄金时代”造就了太多一夜暴富的富翁，对年轻一代影响特别大，它打破了人们应该先做事付出努力，等待机会得到回报的模式。一夜暴富，不是没有，但是概率基本为零。在职业发展面前，一定要保持好的心态。如果急功近利，期待不付出努力就能有巨大的回报，是职业发展最大的killer。这是我要谈的第二个重要方面，保持好的心态，要看清楚自己，努力付出，等待机会，得到回报，机会只给有准备的。

8、人的命运，命是很难改变的，首先你的出生就是你不能改变的；但是运是可以改变的，所以要不断的装备自己，提高自己的素质，机会只给有准备的人。但是无论你希望自己命运如何成功，肯定是需要给予一个平台的，对于职业经理人来说这个平台就是所在的公司。每个人都有自己的盘算，但是一定要记住，这是我的经验之谈，自己盘算的成功一定是基于所在公司老板的盘算成功开始。都说生活当中你不能不知道你要什么，但是你在企业当中不能不知道你老板要什么。实现自己的目的，要从实现老板的目的开始。这是我要谈的第三个方面，在企业里面生存，要知道老板要什么。实现自己的成功，先从实现老板的成功、实现这个平台的成功开始。

9、对于现代职业经理人，最重要的特质，首先是忠诚（loyalty），其次在现代社会中特别重要的技能就是交流（communication），与上级交流，与同僚交流，与下属交流；另外，在企业里面做职业经理人也可以有创业精神。